給与アップ研究所

                   目標達成クラウド「ジョブオペ®️」

100社導入記念キャンペーン

今なら初期費用0円・最大1年間無料
高橋恭介による評価制度無料コーチングの実施

                       
  • ※2025年5月31日まで
  • ※12ヶ月以内の適用
  • ※他社人事評価クラウドをご利用中のお客様
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あしたのチーム創業者、給与ドクター®︎ 株式会社給与アップ研究所 代表取締役社長 高橋恭介
あしたのチーム創業者、給与ドクター®︎ 株式会社給与アップ研究所 代表取締役社長 高橋恭介

約2年で100社以上の導入実績

社会保険労務士法人 コーチジャパン
株式会社BtoBホールディングス
株式会社大都
桑原運輸株式会社
株式会社Synergy Career
株式会社インデンコンサルティング
株式会社イナバコンサルティングカンパニー
秋山木材産業株式会社
Acroforce株式会社
株式会社吉見鈑金製作所
社会保険労務士法人 大槻経営労務管理事務所
株式会社ジェイボックス
株式会社テクノデジタル
株式会社万代

動画で見るジョブオペクラウドのポイント

              目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」
でできること

働き方にメスを入れ、劇的に生産性向上を実現！

CASE こんなお悩みありませんか？

  • 社員が日々何をしているか不明確で現状把握ができていない

    社長が日々何をしているか不明確で現状把握ができていない

  • 課題はあるが、何から着手していけばいいか明確ではない

    課題はあるが、何から着手していけばいいか明確ではない

  • 組織改善したいが現場からの反発を気にしている

    組織改善したいが現場からの反発を気にしている

  • 仕組みの中で納得感ある目標設定、評価、報酬連動が出来ていない

    仕組みの中で納得感ある目標設定、評価、報酬連動が出来ていない

  • 日常に連動した継続的なマネジメントが出来ていない

    日常に連動した継続的なマネジメントが出来ていない

  • 自ら考え、自発的に課題解決できる社員が少ないと感じている

    自ら考え、自発的に課題解決できる社員が少ないと感じている

                   目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」ならこれらのお悩みを\全て/解決いたします

データでわかる人事評価制度の必要性

1円単位で正確に時給を把握している人が役1割に満たない

1時間あたりの生産性を上げていくためには まずは1時間あたりの時給を把握することが必要。
ですが、1円単位で正確に時給を把握している人が 1割にも満たないのが現実です。
自分の時間単位の価格・価値を把握して、 パフォーマンスに対して対価を払う考えを 経営者側・労働者側双方が認識するために 指標となる人事評価制度が必要なのです。

2008年(株)あしたのチーム創業から現在の(株)給与アップ研究所の14年間で のべ4,000社の企業へ人事評価制度の構築・運用支援を実施することで 評価制度がない会社へ新たな価値を提供することができました
これらの知見を活かして                目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」でサポート！！

           目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」でサポート！！

WORKS                   目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」
導入実績

約2年で100社以上の導入実績

社会保険労務士法人 コーチジャパン
株式会社BtoBホールディングス
株式会社大都
桑原運輸株式会社
株式会社Synergy Career
株式会社インデンコンサルティング
株式会社イナバコンサルティングカンパニー
秋山木材産業株式会社
Acroforce株式会社
株式会社吉見鈑金製作所
社会保険労務士法人 大槻経営労務管理事務所
株式会社ジェイボックス
株式会社テクノデジタル
株式会社万代

PICKUP

株式会社大都様

株式会社大都様

設立：
昭和27年6月23日
本社所在地：
大阪府大阪市生野区生野東2-5-3　大都ビル1F
代表取締役
山田岳人
事業内容
DIYカルチャー創造事業
webサイト
DIY FACTORY / Makit! by DIY FACTORY
子会社
DAITO VIET NAM / QTSC Building 1, Plot 34, Street No.14, Quang Trung Software City, Tan Chanh Hiep Ward, District 12, HCMC, Vietnam

給与査定・賞与査定の仕組みがなく、毎回時間がかかる上に納得感のあるフィードバックが出来ませんでしたが、このツールを使うことで「やりがいを持って成長してもらう」ことができると感じました。給与と賞与の査定の仕組みを開示することで、全社員の目標達成意欲が高まり、マネジメントの質が上がりました。

SERVICE 各種サービスの紹介

「クラウド」による効率化・仕組化に加え、「コーチング」で自社運用を実現

評価シート制度

目標設定、中間面談、評価を1枚で表現 評価シート

上からKGI・KPI・コンピテンシー連動性のある評価シートなので、スムーズに評価のワークフローを運用することができます。

評価シート制度
業務棚卸分析

業務棚卸分析

業務項目・詳細・月間工数を一覧で表示。業務コンディションを見える化します。

業務オペ・業務分析

業務オペ・業務分析

大項目分類・コア業務/ノンコア業務分類で分析も容易となっているため、現状把握だけでなく改善案も抽出することが可能です。

工数予実入力

工数予実

成果を達成するために必要な時間を行動/業務レベルで設計しています。

社員情報管理

社員情報

名前・職種・職位における検索機能、アイコン写真による直感操作を実現しています。

日報提出機能スケジューラー連動機能

日報

経営理念、MVV、部門目標、成果、工数、行動目標を一日の終わりに必ず確認し日報を140字で作成します。

KPI設定機能

KPI設定

独自のロジックツリーを用い部門毎のKPI目標を抽出し、策定しています。

他にも色々！ こんなお悩みもジョプオペ®︎で改善できます

ただでさえ忙しいのに…
お客様に合った形でサポートしますので、ご不安な箇所があればお気軽にご相談ください。
今導入する必要あるかな…
導入する必要があるかどうか含め、サービスご提案時に説明いたします。
他社の話も聞きたい…
ぜひ比較検討していただいてから、ご利用ください。IT導入補助金制度を使い低価格で手厚いサービスが受けられるのは弊社のみになります！
話だけ聞いて検討したい…
お話だけでも大歓迎です。些細なことでも構いませんので、お気軽にご相談ください！

お問合せ

今の人事評価クラウドを乗り換えませんか？
無料相談・資料請求は下記ボタンから
今ならキャンペーン価格で初期費用・月額利用料0円でご利用できます！※1

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※1　他社人事評価クラウドの残契約期間が12か月以内、かつ無償ご利用期間終了後は有償でのご利用継続を頂けること。

       目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」

COST 料金プラン

プラン利用料

評価

  • コンピンテンシー
    マスター登録
  • KPIロジックツリー
  • 評価シート
    テンプレート登録
  • 社員情報登録
  • 評価ワークフロー機能
  • KPI策定
  • マスター登録

2.5万円 (5名まで)

OKR(目標管理)

  • 業務棚卸分析
  • 工数目標設定
  • 工数予実管理
  • 日報管理機能
  • KPIロジックツリー
  • KPI策定
  • 社員情報登録
  • マスター管理

2.5万円 (5名まで)

ジョブオペクラウド®︎

上記全機能に加え
受注管理と会計管理機能を搭載

5万円 (5名まで)

全てのプランにおいて初期設定は無料になります

ジョブオペ®︎ソフトウェア

上スタンダード　300万～
プレミアム　600万～
受注管理と会計管理機能を搭載

設定代行

評価

  • 評価シート登録
  • 社員情報登録

2.5万円 (5名まで)

OKR(目標管理)

  • 社員情報登録
  • カレンダー連携
  • 日報設定
  • 工数目標設定

1万円 (5名まで)

制度構築コーチング

評価 / OKR(目標管理)

60分のコーチングMTG実施(計4回)

80万円(人数制限なし)

セット

60分のコーチングMTG実施(計6回)

120万円(人数制限なし)

運用サポート

評価 / OKR(目標管理)

60分のコーチングMTG(月1回)実施

5万円/月〜

他社人事評価クラウドから乗り換えキャンペーン

乗り換えキャンペーン適用でお得に利用できる！

初期費用無料 月額利用料無料 + 代表高橋恭介による評価制度無料診断の実施※2
初期費用 キャンペーン価格0円 月額利用料 他社人事評価クラウドの残契約期間中は0円 切り替え以降は2.5万円〜
  • ※他社人事評価クラウドの残契約期間が12か月以内であること。
  • ※無償ご利用期間終了後は有償でのご利用継続を頂けること。
                      （対象サービス：制度再設計または『目標達成クラウドジョブオペ®︎』または運用支援サービス）
  • ※2　事前に簡単な質問表とNDA締結。ご回答後、代表高橋恭介より現状の課題や改善・見直しのポイントをオンラインにて実施させて頂きます。

FLOW                   目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」の流れ

業務棚卸 → 経営理念・MVV・KGI / 成果目標 / 工数目標 / 行動目標 → PDCA & マネジメント → 生産性向上 → 業務向上 → 給与アップの実現

よくある質問

無料トライアルはありますか？
申し訳ありません。無料トライアルサービスはご用意しておりませんが、弊社代表高橋恭介が行う無料コーチングはありますのでお問合せください。
各サービスにサポート体制はありますか
弊社独自のチェックシート等万全のサポート体制がありますので、ご安心ください
月額の最低費用はいくらからですか
プランによって異なるため詳細についてはお問合せいただけますと幸いです。
セキュリティ面について教えてほしい
各サービス内容、お預かりしている情報に基づきセキュリティ体制を整えています。
契約途中に利用人数が変わった場合、月額利用料は どうなりますか
ご利用プランによっては変更していただく可能性がありますので、ご相談ください。
細かな説明の機会をいただくことはできますか (内容をきいてから検討したいです)
お問合せをいただければお時間を設けて詳細をお伝えしたいと思いますので、まずはお問合せください。

現状から何か変えていきたいが、どこから手を付けていいかわからない

           

そんなお声からできた仕組みが目標達成クラウド「ジョブオペ®︎」のサービスです

SUPPORT IT導入補助金について

  1.                                   目標達成クラウド
    「ジョブオペ®︎」利用料

IT導入補助金は、経営課題を改善・生産性を向上するための
ITツールやサービスの利用を支援する補助金になります。
採択率の高い専門家がヒアリングから申請代行まで 一気通貫でご支援するので、自社にかかる手間を徹底排除します。

申請にあたって

採択率日本一の申請代行パートナー社とのタッグで採択までを徹底支援。

2022年度採択率100%！※

※採択率内訳に再申請も含みます

施策概要

経営計画の策定支援

経営計画の策定支援

改善目標を超過する計画を策定しなければ、申請自体が不可となっている。
※決算情報から計画の策定をご支援いただくため。

申請内容の入力 / 精査

申請内容の入力 / 精査

補助金申請の内容を確認し、要件の充足と採択率の向上のため内容を修正。チェックボックスの加点減点マニュアル・各種申請手順の画像付きマニュアル。

お問合せ

今の人事評価クラウドを乗り換えませんか？
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ABOUT 代表略歴

高橋恭介

高橋恭介

1974年千葉県生まれ。
東洋大学卒業後、興銀リース株式会社、プリモ・ジャパン株式会社を経て
株式会社あしたのチームを創業。現在は株式会社給与アップ研究所代表取締役社長、一般社団法人ワークDX推進機構代表理事就任。

主な出版書籍

給与2.0
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あしたの履歴書
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あなたの給与は3割上がる
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｢社員を大切にする会社｣の人事評価
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あしたのリーダーたち
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覚悟の人生
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人事評価だけで利益が3割上がる！
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4倍速で成果を出すチームリーダーの仕事術
4倍速で成果を出すチームリーダーの仕事術外部リンク
なぜあの会社の社員は、「生産性」が高いのか？
なぜあの会社の社員は、「生産性」が高いのか？外部リンク
ウチの会社っていい会社？ダメな会社？
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プライバシーポリシーについて

株式会社株式会社給与アップ研究所は、事業展開を行う上で、お客様の個人情報がプライバシーを構成する重要な情報であることを深く認識し、業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報に関する法令及び個人情報保護のために定めた社内規定を定め、また、組織体制を整備し、個人情報の適切な保護に努めることにより、お客様を尊重し、当社に対する期待と信頼に応えていきます。

個人情報の取得、利用、提供

株式会社株式会社給与アップ研究所は、事業展開を行う上で、お客様の個人情報がプライバシーを構成する重要な情報であることを深く認識し、業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報に関する法令及び個人情報保護のために定めた社内規定を定め、また、組織体制を整備し、個人情報の適切な保護に努めることにより、お客様を尊重し、当社に対する期待と信頼に応えていきます。

法令・規範の遵守

当社は、個人情報に関する法令、国が定める指針、その他の規範及び社会秩序を遵守し、個人情報の適切な保護に努めます。

法令・規範の遵守

当社は、個人情報に関する法令、国が定める指針、その他の規範及び社会秩序を遵守し、個人情報の適切な保護に努めます。

個人情報の適切な管理

当社は、私たちが取り扱う個人情報について、不正アクセス、紛失、破壊、改ざん、漏えいなどの危険を十分に認識し、合理的な安全対策を実施するとともに、問題が発生した場合は適切な是正措置を講じます。

問い合わせへの対応

当社は、私たちが取り扱う個人情報について、本人から開示、訂正、利用停止及び苦情相談等のお問い合わせがあった場合は適正に対応します。

継続的改善

当社は、個人情報保護に関する管理規定及び管理体制を整備し、全社員で徹底して運用するとともに定期的な見直しを行い、個人情報保護マネジメントシステムの継続的な改善に努めます。

2021年1月1日 制定
2021年8月6日 改定

株式会社給与アップ研究所
代表取締役社長　高橋 恭介

＜個人情報保護に関する連絡先＞
 個人情報問合せ窓口
個人情報保護管理者　堀　政寛
TEL 03-6809-3978

当社が取扱う個人情報について

当社では「個人情報保護方針」に基づき個人情報の適切な保護に取り組んでいます。当社が事業の用に供するために取得し、または保有する個人情報について、以下の通りお知らせいたします。

  1. （１）個人情報の取扱事業者の名称

    株式会社給与アップ研究所

  2. （２）個人情報保護管理者（若しくはその代理人）の氏名又は職名、所属及び連絡先

    個人情報保護管理者：堀　政寛
    電話番号:03-6809-3978

  3. （３）個人情報の利用目的

    当社が事業活動において取扱う個人情報の利用目的は、次の通りといたします。

    1. ①保有個人データ

      個人情報の種別 利用目的
      取引先情報 業務管理、各種連絡、請求、支払い管理のため
      従業者情報 従業者管理に係わる業務に利用するため（業務・労務・人事管理業務、給与関連業務、福利厚生業務など）
      採用応募者情報 採用に係わる業務に利用するため（採用に関する情報提供、採用可否判断、採用業務に関する連絡など）
      退職者情報 退職者との連絡、退職者からのお問合せへの対応に利用するため
      お問合せ者情報 お問合せに回答するため
      本人および代理人の情報（開示等請求時） 開示等の求めに回答するため
      その他、個別に書面で明示したとおりの利用目的とします。

    2. ②それ以外取得個人情報

      個人情報の種別 利用目的
      受託した業務により取得した個人情報 契約及びそれに伴う連絡、受託業務の遂行、アフターケアなどに利用するため
      求人サイトから取得した情報 求人者に対する採用の可否を判断・通知するため

  4. （４）個人情報に関するお問合せ窓口

    保有個人データに関わるものを含め、個人情報の取扱についての苦情・相談、問合せは、下記の【問合せ窓口】までお申し出ください

  5. （５）所属する認定個人情報保護団体の名称および苦情の解決の申し出先

    なし

  6. （６）開示等の手続について

    当社では、保有個人データに関して、ご本人の開示等（利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止）の請求に迅速に対応いたします。希望される場合には、お申し出いただいた方がご本人或いはその代理人であることを確認した上で、合理的な期間及び範囲で対応いたします。

  7. （７）開示等の受付方法・窓口

    保有個人データに関する開示等のお申し出は、下記の受付窓口までご連絡ください。ご連絡いただきましたら、当社所定の「保有個人データ開示等請求書」を郵送または、FAX、メール等でお送り致しますので、記入の上、必要書類を同封し送付にてお申し込み下さい。（送付料は請求者のご負担となります。）ご本人（または代理人）であることを確認した上で、書面の交付により回答いたします。なお、この方法によらない開示等の求めには応じられない場合がありますのでご了承下さい。

お問い合わせ窓口

お問い合わせ窓口担当：取締役
住所：東京都千代田区麹町６丁目６-２東急四谷ビル５階
電話番号:0368093978