–サービスを知ったきっかけは？

 

同業で親しくしている方が人事評価の専門会社と共催でセミナーを開催するとのことで、人材育成においては自社においても課題があった部分だったので埼玉県まで向いセミナーに参加して高橋代表と名刺交換させていただいたの最初です。​

 

– 導入時の課題は？

 

セミナー参加して直ぐに導入したわけではなく、まずは自社で出来ないか着手しました。専門家が出ないので仕組みにならずに時間もかかってしまい頓挫している中で運よく人の採用が出来たのですが、前職での経験値やミッションも違った為、KPIが細かく設計出来ていなく人によっても課題のプロセスがちがった為人材育成に苦労していました。​

 

‐ 導入にあたって不安だったことは？

 

当社は「暮らしのトータルサポート」ということで同業ともまた働き方が違うのでオリジナルの自社にあった制度になるかがポイントでした、また社員へしっかりと浸透できるかも多少の不安はありました。​

 

‐ 導入の決め手は？

 

やはり実績があるのと成功している会社の事例を見る事が出来た事は大きく、ご提案時にヒアリングをしてもらいながら自社の仕事に合わせてこの働き方であればこういった事が目標値化出来るというのをシミュレーションてもらったり、質問に対してもこちらが腹落ちする回答をもらえたのはとても安心しました。その中でも運用肝であり大変だと思っていたので弊社に寄り添った運用支援も先回りしながらフォローしてくれる提案をもらえた給与アップ研究所さんに決めました。​

またIT導入補助金を活用した特別なプランもご用意いただいたことも大きく、弊社にとっては補助金を使ったプランでも高額な投資になるので、ユーザー側を考えたプランニングやサービスのフィロソフィにとても共感と信用が持てました。​

 

– ジョブオペ導入で期待する変化は？

 

納得感と目的を持って働いてもらうことでスタッフのモチベーションが上がることを期待しています。またのその中で強みを伸ばしたり課題を解決して成長してもらいたいと思います。まずは運用を私もしっかりと覚えて自社で内製化出来る様に運用もサポートしてもらえるとありがたいです。宜しくお願いします。​